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成都人才市场,毕业生找工作遭遇新陷阱,杜绝侥幸心态做好自我定位
更新时间:2019-07-17 来源:今日头条 作者:天津工人报 浏?#26469;?#25968;:575

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????每年7月,都?#24184;?#25209;高校毕业生离开校园、走入社会,他们在求职就业的过程中,出于急于自立、社会经验欠缺等原因,更难有效分辨公司的实?#26159;?#20917;,很容易?#23433;?#38647;”。

????目前,谎称有高薪、稳定职位骗取入职好处费等传统诈骗案件依旧高发,而毕业生因求职时对公司情况了解不够,遭遇“培训贷”、误入诈骗公司等新陷阱更应引起关注。法官提醒广大毕业生,在求职时应杜绝侥幸心态,正确做好自我定位,学校、?#39029;?#20063;要给予足够的帮助,让毕业生从学校到社会的这一步迈得顺利。

????陷阱1还没赚到工资 ?#32570;成?#22521;训贷

????在毕业求职?#20445;?#23567;郭从网上看到了某科技公司发布的招聘信息,该公司正在招聘开发人员。投递简历后,小郭便应邀参加了面试。

????随后,该公司称小郭需要参加公司举办的培训,并要收取1.98万元的培训?#36873;?#20294;这?#26159;?#19981;需要小郭预先支付,只需要小郭以自己的身份在某互联网贷款平台上申请贷款,贷出的款项则交给公司作为培训?#36873;?/span>

????为?#21496;?#24555;入职,小郭按对方的要求进行了贷款,公司也对他?#20449;?#22521;?#21040;?#26463;后只要?#24049;?#21512;格即可转正,月薪保证在7000元以上,后期贷款将由公司偿还。

????但在培训后,公司既没有给小郭办理转正?#20013;?#20063;没有代其偿还贷款。这笔贷款?#22270;?#22312;了小郭名下,加上服务费和利息,还没有领取过任何工资的小郭就?#25104;?#20102;一笔2万余元的债务。

????与小郭同一批来到该公司的求职者共有30余人,他们均办理了培训贷款,而早在2016年,就曾有40余人因同样的方式吃了亏。

????因认为某科技公司与网贷软件运营公司恶意串通,欺骗自己签订贷款协议,小郭等人将两公司起诉至朝阳法院,请求法?#21495;?#20915;这笔贷款应由科技公司偿还。

????2018年2月,朝阳法院经审理认为,本案涉嫌犯罪,应交由公安机关处理,故裁定驳回小郭等人的起诉。

????陷阱2误入诈骗公司 ?#25307;?#23454;施犯罪

????在湖南,刚刚大学毕业的凌超(化名)经过求职,进入了一家网络科技公司。在入职前,凌超曾经在网络上搜索过这家公司的基本情况,因为公司证照齐全,他便放下心来。但他没有想到,这家公司在合法外衣之下,做的?#35789;?#35784;骗的勾当。

????入职后,凌超等年轻人被公司?#25165;?#30340;工作,竟是将自己伪装成40多岁的成功女性,通过社交媒体包装自己,诱骗他人?#24052;?#36164;”公司的沥青、原油期货项目。通过微信、QQ等渠道,凌超以虚构的身份接触有经?#27809;?#30784;的客户,并引导对方投资相应的期货。

????但在工作中,凌超逐渐发现了公司的异常,这家公司并非是在客户赚钱时获取相应的提成款,反而是客户亏损越多,营业员提成越高。种?#22336;?#24120;的状况让凌超萌生退意,但因为被公司扣着3个月的工资,加上主管?#27426;?#22320;洗脑,凌超并没有提出辞职,只是在努力拖?#37038;?#38388;,没有实际实施诈骗行为。

????事实上,民警此时已经接到相关被害人的报警,经过侦查,黄石市公安局在该公司的经营地将公司相关涉案人员全部控制。

????“骗人也会犯法吗?”央视新闻公布的抓捕过程显示,在民警出现?#20445;?#29616;场甚至?#24515;?#36731;人愣愣地发问。

????所幸,凌超因犯罪情节较轻,最终被免于刑事处罚,而和她同时间进入公司的另一位应届毕业生则已涉嫌犯罪。经湖?#31508;?#38451;新县法院审理,该公司的股东、主管、员工等15人分别因诈骗罪获刑,公司法人代表柯某被?#20889;?#26377;期徒刑4年。

????陷阱3轻信合作渠道 寻找求职“捷径”

????2017年,?#26412;?#26576;职业学?#27721;?#31354;旅游学院院长刘某接到中间人谢某的邀请。谢某称其与某机场航空服务公司有合作,希望学校能够帮忙提供实习生源,航空公司则负责联系实习基地和岗前培训。

????于是,刘某以学?#22909;?#20041;与某机场航空服务公司签署了合作协议,航空公司专门成立了事业部负责合作事宜,刘某兼任该部门的负责人。

????但协议签署后,学?#27721;?#26426;场并没有展开实质合作,反而是谢某借着“学校合作企业”的名号,其能够帮人办理入职的名声逐渐传开。通过学校教师、朋友介绍,一些希望?#37038;?#33322;空工作的学生陆续?#19994;?#20102;谢?#24120;?#24076;望请他帮忙办理入职。谢某自然满口答应下来,收费则在每人十余万元。

????事实上,谢某及其公司并没有与某航空公司进行任何合作,其只是在某航空公司正常对外?#26032;际保?#24110;助被害人以正规途径报名,并提前给予他们一些礼仪、化妆培训。

????如果被害人顺利面试通过,这?#26102;?#21517;费就是?#35013;?#36186;来的收入,而若是没有通过,谢某则从航空公司的官网上随便选取一个报名号交给被害人,谎称可以凭借这个号码进入?#35789;浴?#20307;检?#26041;凇?/span>

????直?#20389;?#33322;空公司的最终录取名单公布,被害人才发现自己受骗,但缴纳的钱款已经被谢某挥霍一空。通过这种手段,谢?#35802;?#21518;骗取了7名毕业生共计94万元。最终,顺义法院以谢某犯诈骗罪,?#20889;?#20854;有期徒刑10年6个月,并处罚金2万元,?#20197;?#20196;其退赔被害人全部经济损失。

????不仅初出茅庐的毕业生容?#33258;?#27714;职中受骗,在毕业季,称能帮助办理?#26412;?#24066;落户、可以花钱换取编制等广告也会?#30473;页?#20007;失分辨能力,甘愿为子女支付大额费用,直到被骗后才幡然醒悟。

????法官提醒求职没有捷径 理性做好自我定位

????谎称手中有优厚的资源,从而骗取求职者钱财的诈骗行为经常见诸报道。但就是如此“常规”的骗术,骗子却?#38405;?#23649;屡得逞,正是因为他们抓住了毕业生?#22270;页?#30340;心态。

????“首先从思想上,一定要杜绝通过找关系、走后门就能?#19994;?#22909;工作的想法。?#21271;本?#24066;三中院刑二庭?#20301;?#23431;法官开门见山地表示,不少学生?#22270;页?#24635;是对求职抱有幻想,但现在公务员、国?#31227;?#20107;业单位等职位的招考都是公开?#35813;?#30340;,入职前有严格的考察流程,“在这种情况下,还打着包入职旗号收钱的,基本可以认定是骗子”。

????由于?#27605;?#22823;学生求职压力大,网络上不少号称“低门槛、高收入”的职位,正是骗子利用毕业生急于实现经济独立的心理而设置的。如果盲目追求这种职位,就很容易踏入陷阱,如在入职前就被引诱缴纳培训?#36873;?#20303;宿?#36873;?#20445;证金等大额费用。

?????#20301;?#23431;法官建议毕业生要理性评估自己的能力,不要被招聘方开出的优厚条件冲昏头脑,也不要因为暂时的失业就自暴自弃。一般来说,正规公司不会在入职前就收取大量款项,如果确实不得不支付,最好通过银行卡、支付宝等可以查询到钱款走向的方式支付,保留支付证据,避免使用现金等难以查证的手段。

????入职前多留心学校?#39029;?#20063;要帮忙

????目前,诈骗、?#22336;?#20844;民个人信息、组织领导传销?#30830;?#32618;已经成为了大学毕业生违法犯罪的高危领域。实施上述违法行为的公司,通常会将自己包装成正规的人力资源公司、网络公司等,并向求职者开出优厚的待遇,乍看上去确实是个不错的求职选择。

????而大学生常常由于社会阅历有限,入职前不会对公司的情况进行详细了解,在较大的就业压力下,极?#23383;?#38752;面?#20801;?#30340;简单接触就贸然入职。而在发现公司经营存在异常后,又以“法不责众”的理由来麻痹自己,直到公司案发才追悔莫及。

????“如果只靠毕业生个人的能力,识别公司的情况恐怕确实不现实。?#24444;位?#23431;法官提醒各位?#39029;ぃ?#22914;果?#24515;?#21147;的话,最好在孩子求职过程中多?#27605;?#19968;些经验,并且尽力通过多方渠道进行核实。

????首先,要确认公司是否有合法注册的工商?#25163;剩?#24182;要注意公司近些年的经营状况是否正常,这些可以通过公开信息查询。如果有条件,还可以通过?#23376;训?#36884;径进行深入了解,做到知己知彼。

????而对于高校来说,目前学校对大学生就业的指导,主要偏重于培养学生正确的人生观、价值观,而忽略了实践。

????“社会是非常复杂的,大学生在迈入社会的时候,可能会面临他们根本无法想象的风险。?#24444;位?#23431;法官建议,学校应该针对就业风险开展相应的培训,如果有条件,可以请司法工作人员或劳动部门的人员走进学校,帮助学生们了解真实的求职环?#22330;?/span>

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